Gründe für das Arbeiten in der LWL-Klinik Hemer
Die LWL-Klinik Hemer, Hans-Prinzhorn-Klinik, ist ein modernes und innovatives Krankenhaus der psychiatrischen Pflichtversorgung mit rund 400 Betten. Träger der Klinik ist der Landschaftsverband Westfalen-Lippe, der ein umfassendes psychiatrisches Verbundsystem in Westfalen-Lippe mit hoch differenzierten psychiatrischen Behandlungs- und Betreuungsangeboten an verschiedenen Standorten vorhält.
Mit der LWL-Klinik Dortmund besteht ein regionales Netz mit einem gemeinsamen Wirtschafts- und Verwaltungsdienst, auch für die LWL-Klinik für Forensische Psychiatrie Dortmund.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen
Arbeiten zwischen Sauerland und Ruhrgebiet
Work-Life-Balance: Viele finden hier den nötigen Ruhepol, um im stressigen Alltag neue Kraft zu tanken. Arbeiten in Hemer ist aber nicht nur Arbeit zwischen Wald und Wiesen. Die Region hat Einiges mehr zu bieten.
Erholung direkt vor der Tür: Während Großstädter sich am Wochenende mit langer Anreise in Naherholungsgebiete flüchten, sind die Südwestfalen direkt am Quell der Entspannung. Der Sauerlandpark in Hemer, die großen Waldgebiete mit zahlreichen Wanderwegen und Fahrradrouten, die vielen Stauseen in der Region oder die Wintersportregion Hochsauerland - alles Ausflugsziele, die auch viele Touristen aus dem In- und Ausland anziehen. Wer hier lebt und arbeitet kann die landschaftliche Kulisse z.B. beim Sport in der Natur oder bei Aktivitäten mit der Familie auch vor und nach Feierabend ohne Aufwand genießen.
Wer Großstadt sucht, hat es nicht weit: Gerne nutzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch die vielen Angebote der anliegenden Großstädte des Ruhrgebietes: Shopping, Stadion- oder Konzertbesuche, Feiern in Bars oder Logieren in Restaurants. Der Weg ist nicht weit und mit Wohnsitz in Hemer und Umgebung muss man keinesfalls auf den Genuss des Angebots aus der Großstadt verzichten. Innerhalb von einer halben bis dreiviertel Stunde erreichen Sie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem eigenen Auto mühelos die angrenzenden Großstädte.
Beruf und Familie vereinbar machen
Flexible Modelle für Menschen mit Familien
Gute Arbeitsbedingungen, ein angenehmes Betriebsklima und familienbewusste Personalpolitik sollen unseren Beschäftigten helfen Beruf, Familie und Privatleben in Einklang zu bringen. Wer einen Angehörigen pflegt oder Kinder betreut, benötigt flexible Arbeitszeitmodelle und familienfreundliche Arbeitszeiten.
Wir bieten unseren Beschäftigten:
- die Möglichkeit zur befristeten Arbeitszeitreduzierung auch in leitenden Positionen
- Flexible und familienfreundliche Dienstpläne und Arbeitszeiten
- Kontakthalteprogramme für Beschäftigte in Elternzeit
- Fort- und Weiterbildungen auch für Beschäftigte in Elternzeit
- Unterstützung und Beratung bei der Vermittlung von Betreuungsangeboten für Kinder
- Information und Beratung rund um das Thema Pflege / Betreuung von Angehörigen
Ansprechpartnerinnen
Diana Becker
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Tel. 02372 861-8192 (Mo, Di, Do)
Tel. 0231 4503-3846 (Mi)
Angelika Lichte
Gleichstellungsfragen und Familienfragen
Tel. 0231 4503-3500
Unser Arbeitsklima
Zufriedene Beschäftigte sind unser Kapital.
Wir geben unseren Patienten und Patientinnen täglich einen Grund, ihr Lächeln wieder zu finden. Das funktioniert natürlich nur, wenn wir auch unserem hochprofessionellen Team die Wertschätzung für ihre Arbeit und Möglichkeit zum Ausleben ihrer Stärken bieten. Zufriedene Beschäftigte sind unser Kapital. Das zeigt sich selbstverständlich auch in unserem angenehmen Arbeitsklima.
Es ist uns sehr wichtig, Möglichkeiten zu schaffen, sich mit Kollegen und Kolleginnen in Gespräche zurückzuziehen, persönliche Unterstützung in allen Lebenslagen zu bieten und damit ein Team zu bilden. Nur gemeinsam können wir diese oft schwierigen Aufgaben und belastenden Situationen bestehen, um einen wertvollen Beitrag für die Menschen in unserer Region zu leisten.
Wir kümmern uns nicht nur um die mentale Gesundheit unserer Patient:innen, sondern auch um die unserer Mitarbeitenden. In der LWL-Klinik Hemer achten wir aufeinander und bieten unserem Personal Zugang zu Leistungen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Weiterbildung und Qualifikation
Qualifikation und Weiterbildung sind für uns selbstverständlich.
Lebenslanges Lernen ist für die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Beschäftigten unverzichtbar geworden. Die zentrale Akademie des LWL-PsychiatrieVerbunds Westfalen, lokale innerbetriebliche Fortbildungszentren und eine neu entwickelte E-Learning-Plattform helfen dabei, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine passgenaue kompetenzbasierte und bedarfsgerechte Bildung zu bieten. Darüber hinaus fördern wir in bestimmten Fällen auch nebenberufliche Weiterbildungen.
Die LWL-Klinik Hemer verfügt über ein eigenes Fortbildungs- und Präventionszentrum.
Den LWL im Rücken
Sicherheit durch einen großen Verband
Der LWL ist einer der größten und attraktivsten Arbeitgeber in Westfalen-Lippe. Rund 19.000 Beschäftigte vereint ein Leitgedanke: das Gute tun.
Mit seinen Aufgabenfeldern bewirkt der LWL Gutes – im Gesundheitswesen, für die Kultur und für das soziale Miteinander in der Gesellschaft. Dabei nehmen wir unsere soziale Stellung und Verantwortung als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber ernst und legen großen Wert auf das berufliche Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten nicht nur überwiegend unbefristete Arbeitsverträge, sondern auch beste Möglichkeiten für die Karrieregestaltung und eine gute Work-Life-Balance. Im Team des LWL ist Ihnen ein sinnstiftender Arbeitsplatz sicher.
Der LWL-PsychiatrieVerbund als starker Partner
Von der Vernetzung im Verbund profitieren
Im LWL-PsychiatrieVerbund (LWL-PV) arbeiten über 11.000 Menschen in mehr als 130 Einrichtungen an einem gemeinsamen Ziel: Die psychiatrische Versorgung der Bürger:innen der Region gemeinsam so hochwertig wie möglich zu gestalten. Dabei ist der Verbund hervorragend vernetzt und kann auf viele Synergie-Effekte zurückgreifen. Gleichzeitig bleibt die organisatorische Unabhängigkeit unserer Einrichtungen gewahrt.
Der Psychiatrieverbund bietet zudem ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm bei Akamentis – der Akademie des LWL-Psychiatrieverbunds. Auch darüber hinaus leistet der LWL-PV Unterstützung: Sie bekommen, wenn gewünscht, Hilfe bei der Suche nach einer Wohnung und somit Unterstützung, nicht nur beruflich, sondern auch privat in Ihrem neuen Job anzukommen. Außerdem profitieren unsere Beschäftigten, neben dem altbewährten Jobticket auch vom Dienstradleasing.
